Оплата труда работников культуры разнится в зависимости от решений ОМПУ

Члены Республиканского совета Феде­рации профсоюзов работников культуры (ФПРК) собрались недавно на заседание, в ходе которого обсудили различные вопросы, связан­ные с защитой работников, состоящих в отраслевом профсоюзе.

Председатель Федерации профсоюзов работников культуры Николае Гараз пред­ставил основные достижения за нынешний год в плане защиты состоящих в рядах профсоюза работников в соответствии с нормами трудового законодательства и Коллективного соглашения на уровне отрасли на 2017-2020 годы, передает vocea.md

Он уделил вни­мание и вызовам, с которыми сталкива­ется отрасль в настоящее время, поло­жению работников культуры в результате применения Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

«К первоочередным проблемам, с ко­торыми сталкиваются работники культуры, относится оплата труда. После рассмотрения информации о внедрении с декабря 2018 года Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере выяснилось, что, в конечном счете, в результате многочис­ленных изменений, дополнений и пояс­нений к закону органы местного публичного управления (ОМПУ) всех уровней с трудом применили предусмотренное законом по­вышение зарплаты, определив классы, коэффициенты, надбавки, доплаты к долж­ностным окладам. С одной стороны, уро­вень оплаты труда некоторых работников отрасли улучшился, если соблюдается нор­мативная база, вступившая в силу с 1 де­кабря 2018 года. С другой стороны, оплата труда работников культуры разная в разных районах или населенных пунктах. В большинстве районов страны органы местного публичного управления издали норматив­ные акты, снижающие зарплатные права работников в результате замены должнос­тей, сокращения норм труда до 0,75, 0,5 и даже 0,25 ставки с целью уменьшить опла­ту труда работников культуры», — отметил Николае Гараз.

Министр образования, культуры и ис­следований Корнелиу Попович, который присутствовал на встрече, подчеркнул открытость возглавляемого им ведомства к конструктивному социальному диалогу и эффективному взаимодействию для вы­явления и решения проблем, с которыми сталкиваются работники сферы культуры.

Свое мнение на заседании изложи­ли многие члены Республиканского сове­та. Они отметили и проблемы, которые остаются нерешенными: предоставление мо­лодым специалистам сферы культуры еди­новременного пособия, правильное внед­рение закона о заработной плате и недо­пущение сокращения штатов в учреждени­ях культуры, усовершенствование условий оплаты труда для специалистов музеев и других сфер отрасли, нехватка квалифици­рованных кадров, непрерывное професси­ональное образование.

Председатель Хынчештского отраслево­го совета ФПРК Валентина Которобай под­черкнула, что только в крупнейших населенных пунктах района – Кэрпинень, Сэрата Галбенэ и Хынчешть – дома культу­ры располагают автономным отоплением в холодный период года.

В свою очередь председатель Кахулского отраслевого совета ФПРК Стелла Мариан поведала, что «после смены мес­тного публичного управления прием на работу происходит с отклонением от за­кона. Под разными немотивированными предлогами изменяются некоторые назва­ния должностей, снижаются классы оплаты труда, происходят увольнения по при­чине достижения пенсионного возраста. Художественным руководителям двор­цов культуры сел Джюрджюлешть и Коли­башь уменьшили шкалу оплаты труда, из­менив должность — «руководитель кружка». Зачастую Закон № 270 истолковывают в ущерб интересам работников».

Члены Республиканского совета ФПРК обсудили и вопрос об организации и про­ведении отчетно-выборной кампании в профсоюзных органах федерации, которая будет проходить в феврале-мае 2020 года.